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  我与公司签定的劳动合同注明,我的工作时间是非标准工作制,但上班后我才知道,加班是按工时计算的,要想拿到加班费,必须工时累积到200小时,超过200小时的部分才可以拿到加班费。请问非标准工时制的加班费应当如何计算? 任先生

  用人单位无论是采取计件工资制,还是计时工资制,都不能违反我国《劳动合同法》“劳动者每周工作不得超过44小时”的规定,超过该时段的工作时间属于加班性质,用人单位就必须向劳动者支付加班费。

  我公司公示的规章制度中明确规定,员工旷工5日即视为严重违纪,公司可以直接辞退该员工。最近我公司有一名员工旷工5天,请问,我们公司要辞退他的话,是否可以根据公司考勤记录和前述规章制度,直接发书面的解除合同通知给他? 曲小姐

  如果你公司的规章制度的确是依照法定程序制定并且经过公示,而且该员工5天的旷工违纪也证据确凿,你公司可以直接发书面的劳动合同解除通知书给该名旷工的员工,依法解除其劳动合同。但应该注意的是,你公司一定要保留好相关证据。

  我们公司在法定节假日一般都要安排员工上班,可从来不发加班费,而是采取调休的方式冲抵,调休时也是限制重重,比如要提前10天提出申请等。请问,我能否拒绝调休,而要求公司支付相应的加班费? 普先生

  公司如要求员工加班,员工也同意的,对于究竟是调休还是支付加班费,员工应有选择权。

  我在现在工作的公司已有20余年工龄,2009年时,公司与我签订了无固定期限合同。近期公司面临破产,可能连我们这些签订无固定期限合同的员工都要给予解约。请问,公司如果要解除和我的无固定期限劳动合同,赔偿金应该怎么计算? 欧女士

  公司如具备法定的破产条件和情形,无法继续与劳动者签订劳动合同的,应当向劳动者支付经济补偿金。

  补偿金的具体标准是:劳动者工作每满一年,公司应支付其一个月工资的经济补偿金,但补偿金一般最多不超过12个月。

  我在目前的公司已经工作4个多月了,但公司一直没有和我签订劳动合同。最近,我因为和公司负责人有矛盾而遭到辞退。请问,公司的行为显然已经违反法律,我现在可以要求哪些赔偿? 牛先生

  如果公司没与你签订任何劳动合同,但你的确与公司有4个月的劳动关系,则该公司明显违反了我国劳动法律法规中,有关用人单位必须与劳动者签订劳动合同的规定。

  据此,你可以要求公司签订劳动合同,并自实际工作的第2个月开始,要求公司支付双倍工资,以及要求公司缴纳社会保险等费用。

  我大伯已经退休,受雇于一个私人小厂从事车床工作,平时主要是指导年轻工人工作。最近,他在一次做指导演示时,由于另一名工人违规操作,导致他的手被压伤,伤势相当严重。现在该厂以我大伯是退休受雇而非正式员工为由,不给他申请工伤的认定。请问,我大伯的情况是否属于工伤?工厂是否应当承担赔偿责任?违规的那名工人是否有赔偿责任? 孟小姐

  你大伯退休后到该企业务工,与该企业所形成的用工关系,并不属于我国《工伤保险条例》规定的劳动关系范畴,因此不应认定为工伤。

  如果你大伯能证明其在聘用期间遭遇事故受到伤害,应通过民事诉讼的途径要求赔偿。

  从法律上讲,你大伯所在企业对他的人身伤害负有赔偿责任,而肇事的工人由于在工作中发生过错而造成事故,你大伯可要求他承担连带赔偿责任。

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